近年来，市公安局牢固树立“辅警队伍是第二警队”的工作理念，坚持把推进辅警队伍规范化、制度化、法治化建设作为全面深化公安改革、建设平安三河的一项重要任务，高起点谋划、高标准组织、高质量推进，着力构建新时代辅警管理制度体系。

按照“工作有标准、奖惩有依据、待遇有保障”原则，加强辅警制度化建设，推进辅警队伍职业化管理进程。完善配套管理制度，制定涵盖招聘、层级、薪酬、绩效考核、问责、奖励等方面的“1+7”管理配套制度，逐步形成辅警队伍“进、管、用、出”闭环管理模式，为推动辅警队伍规范化管理提供制度保障；深化日常考核管理，出台辅警积分量化考核实施细则等制度。严格招录，推动队伍素质提升，市公安局坚持“统一招聘、凡进必考”，规范报名、笔试、面试、体能测试、体检、政审等程序，确保把合格人才招录进队伍。

 

建立岗前培训、实战轮训等制度，新招录的辅警一律进行岗前入职培训，在职辅警实行“一年一轮训”，全面提升辅警的综合素质。出台薪酬管理办法，缴纳“五险一金”、办理意外伤害保险，设立特岗津贴、绩效考核奖等激励政策，建立体现辅警职业特点的薪酬待遇保障机制，实行动态调整，切实增加辅警收入。强化表彰奖励，让辅警有“激情”。注重挖掘辅警队伍中涌现出的先进典型和事迹，将辅警与民警表彰奖励工作同步实施、同时表彰、同样标准，切实增强辅警的职业荣誉感和认同感。同时，定期邀请专家学者开展专题授课；在河北公安警察职业学院建立实践教育基地，组织辅警到警校接受培训再教育，辅警队伍各项本领明显增强。