春风催奋进，练兵砺铁军。为进一步提升队伍实战能力以及综合业务素养，市公安局多措并举深入开展全警实战大练兵。

全面发动，全警学习，常效考核。一是坚持领导带头。组织开展“局领导带头上讲台专题授课”，全局10名局领导逐一拟制授课计划，每月至少一人上台授课一次，从日常警务到专业法律常识，为全局民警倾力授课，切实发挥党委带头、领导先行的示范作用，营造良好的“春训秋考”氛围；二是坚持考官先行。秉承考官“从警营中来到警营中去”原则，在全局遴选98名优秀人才，建立了包括理论学习、体能训练、技能评比、警种业务训练等四类综合人才在内的全局考官库，随训随组、随组随建，切实克服了基层考官不足、体系不全的客观难题，全面提升全警的参与度和教育素材实战化；三是坚持常态常训。全体民辅警以体能训练为基础，每天至少锻炼一小时，规范打卡，规范记录，全面参与，跟踪问效。以理论学习为前端，通过学习强国等官方媒体宣传软件，每人每天保证日常学习积分，在全局进行每周晾晒、每月通报，常态推进、常态养成。以案件评比为抓手，由法制大队牵头，组织所有执法民警对所办案件逐案进行评比，加强日常考核和业务指导，不断提高民警能力素质和规范执法水平。

（三河市公安局开展常态化技能训练）

以考促学，以学促建，以建促成。一是组织开展女辅警定岗考核。全面加强辅警队伍管理正规化、制度化建设，逐步推进全局辅警的政治轮训及考核，率先对全局192名未定岗女辅警从16个警种科目展开定岗、择岗考试，最大限度发挥辅警的工作动能，提高辅警业务水平。目前，通过定岗、选岗，再次优化提炼可用辅警60人，成立了交警和巡警两支专业女子中队，进一步凝聚警心、激励斗志。从户籍入口对户籍所有窗口进行定岗定责，从全局选择优秀女辅警，到户籍业务进行上岗，通过考试进行定岗；二是组织开展全警轮训。刀剑不磨不快，兵不练不精。从交警入手，在全局范围内推开全警训练，陆续推进机关、派出所等多警种的轮训、过关训。目前，交警已展开第四批次训练，通过专业体能训练、综合理论业务考试，苦练出精兵，勤学强本领，不合格决不允许上岗，直至训练过关；三是组织开展规范养成。在全局范围内实行“三个标准动作”，即：每天早点名制度，周一局领导下沉一线调研制度，周四集中学习制度。日常规范动作实施以来，全局民辅警精神状态、警容风纪有了很大提升，充分展现出公安队伍良好的精神风貌。 

（三河市公安局开展女辅警定岗选岗考试）

（三河市公安局开展交警大队辅警轮训）

（三河市公安局早点名）

丰富形式，互促互学，全警参与。一是深入开展“传帮带”活动。在全局范围内开展“师徒传帮带”活动，组织开展专项拜师会，从局党委到中层干部至民警选派专门的一对一或一对二的师带徒，既教业务又教做人，既教做人又讲纪律。截至目前，已筛选116对民辅警并组织庄重的拜师会，进一步强化了警营文化的传承教育；二是积极开展多元化警营活动。为丰富警营文化生活，多元化推进“春训秋考”大练兵，充分利用现有警营人才资源，成立了篮球、足球、台球等10个警营文化兴趣小组，明确组长和教练，定期在全局开展活动，每名党委成员和中层“一把手”各自加入兴趣小组。通过喜闻乐见的文体活动，使全体民辅警愉悦身心，减压释负，为工作添加动力、注入活力，以更加饱满的精神状态，担当起“忠诚保平安”的责任使命；三是大力开展“请进来+走出去”活动。定期邀请专家学者开展专题授课，活用“请进来+走出去”教育模式，推动各项专题教育内化于心、外践于行。近日，市公安局拘留所主动邀请中科院专家来单位进行“关爱特殊女性巾帼志愿阳光行动”专题授课，交流借鉴，加强学习，提升认识。同时，市公安局已与河北公安警察职业学院初步达成项目协议，在河北公安警察职业学院建立实践教育基地，河北警察职业学院在三河建立实践就业基地，互助互补、互相学习，有效提升全局民辅警整体素质，展现新气象、新作为。

（三河市公安局师徒结对状） 

（三河市拘留所与市妇联联合开展关爱特殊女性巾帼阳光行动）