根据工作需要，我公司坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘核酸检验检测工作人员，公告如下:
一、招聘计划
核酸检验检测工作人员8人。
二、招聘岗位条件 1.受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、未成年管教的;
2.被辞退或者开除公职的;
3.在行政、事业单位或公立医疗机构办理过人事代理关系的;
4.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的;
5.有违规违纪不良行为记录、不良信用记录的;
6.参加过邪教组织的。
三、招聘程序和要求
招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、面试、计算成绩并确定进入考察人员名单、考察、体检、公示、岗前培训、聘用等步骤实施。在各招聘环节均应按照新冠疫情常态化防控工作要求严格落实。
(一) 发布公告及报名
1.公告时间: 2022年 9 月 23 日至 10 月 15 日(23天)，在燕郊网城等媒体发布招聘公告。
2.报名时间: 2022年 9 月 23 日至 10 月 15日，上午8:30- 11:30; 下午2:30-5:00。
报名地点：燕郊高新区创业大厦B311室
联系电话：18803368566
(二) 提交报名材料:
①身份证、户口本首页与本人页、毕业证、学位证、检测检验相关资质证件、白底正面2寸彩照8张(背面写好姓名，同时优盘拷贝电子版) ;《教育部学历证书电子注册备案表》(有效期内)。发送到946816234@qq.com
②现场缴纳报名考务费0元。
③以上证件和材料均需本人提供原件和复印件(A4纸)各一份，原件由工作人员审验后退还本人。报名和考试期间务必保管好个人证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。报名时填报情况不实或不符合应聘条件的考生，取消其应聘资格，对弄虚作假行为将依法追究相关人员责任。
(三)资格审查
资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现不符合招聘条件、弄虚作假的，一律取消资格，问题严重的将追究其全部责任。
(四)面试
1.面试时间: 2022年9月30日、10月14日、10月21日、10月28日。
2.面试内容
采取结构化面试，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力，满分为100分。面试专家成员通过对考生提问，并根据考生的表现进行面试测评，对于违反面试纪律和规定的考生，取消面试资格或面试成绩。
3.面试有关要求
考生须持有效期内的二代身份证、面试顺序现场抽签决定。考生只能报自己的面试顺序号，不得报姓名，否则取消面试资格。考生面试结束后立即离开考场，不得返回面试室和候考室，不得在考场附近逗留、议论。对于违反面试纪律和规定的考生，取消面试资格或面试成绩。按照疫情防控要求，考生在考试过程中须全程佩戴口罩。
(五)面试成绩及确定进入考察人员名单
以招聘岗位与考生1:1的比例按成绩由高分到低分确定进入考察环节人员名单。报考同一岗位成绩相同者，按学历高者优先的顺序进入考察环节。若再相同，组织复试，复试成绩高者，进入考察。
(六)考察和体检
根据面试成绩由高到低确定考察、体检人员，面试人数不足计划招聘人数的，按面试成绩60分以上合格人数确定进入此环节人员。
考察:拟聘用人员须到本人户籍所在地公安机关(派出所)开具无违法犯罪证明材料。
体检:拟聘用人员须到县级或以上医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检标准》(试行)，体检费用考生自理。
考察、体检不合格或主动放弃的，取消招聘资格。出现空缺名额时，按照面试成绩递补。
(七)公示
根据面试、考察、体检情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员情况在燕郊网城门户网站公示，公示期为5天。公示期满，对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后决定是否聘用;无异议的，确定为聘用人员。
凡考生未在规定时间内按要求参加证件审核、面试、考察、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。由于各种原因，在考察、体检、公示过程中形成的缺额，分别可以在考察后、体检后、公示后分岗位从高分到低分依次递补，未参加面试的不能递补。聘用人员正式参加工作后，六个月内如有主动辞职或其他原因流失的聘用人员，公司可以按照面试成绩依次递补。
(八)岗前培训
市疾病预防控制中心负责新招聘人员岗前培训工作，培训后上岗工作。
(九)招聘
按政府购买服务期限确定用工合同期限。
四、待遇保障和管理
(一)待遇保障
招聘人员性质为政府购买服务人员，廊坊市金伯乐人力资源服务股份有限公司按照城镇企业职工社会保险制度，为聘用人员缴纳养老、医疗(生育保险)、失业、工伤保险;工资及相关补贴标准参照(三河市事业单位在编人员标准执行(包括津贴、补贴等)，据实结算)。
(二)人员管理
三河市疾病预防控制中心负责对聘用人员进行日常管理、工作安排、监督考核;廊坊市金伯乐人力资源服务股份有限公司负责与聘用人员签订劳动合同，负责工资发放、档案管理、社会保险等相关工作。本次招聘人员首次签订的劳动合同期限为三年，使用期间如发现不能胜任岗位工作或者违反相关工作纪律的，三河市疾病预防控制中心有权向公司退工。聘期内被聘用人员原则上不能违约，如因个人原因提前解除合同的，须提前一个月提出申请，方可按合同约定办理辞职手续。合同期满前三个月按照“双向选择”原则提前决定是否续签劳动合同。
五、纪律监督
招聘工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和规定的条件、程序、标准进行组织实施，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作全程接受市纪委监委和社会监督，对违反纪律规定或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，坚决按照有关规定予以严肃处理。